|
2011企业工资增长指导线为13%2 n( N: } ^: I7 H
7 w, v# R- S3 T" S& O6 ~+ Z. K3 c/ v0 v4 S1 z- A! J
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
+ L C- O% |. }
9 J) a: c8 @0 V& V i0 A& X% R2 y& @' u6 ^0 ~" t$ W
有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
5 f* _, N/ M/ j/ r
; m9 n& L. e4 X1 S7 ]# ^$ j& N9 F3 {+ G2 ` P* h$ a8 k) }6 a3 s
有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。0 Z9 R' q D& [- g
3 X: r- m7 Q3 X) O( ^% J& D
, d- {1 s+ q& U* u: ]( G4 d3 m
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
5 q9 y! q9 V6 a$ | P/ d2 |* H( @; l9 E$ z' S4 O
" M) C9 s- E# U1 m 企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
9 b, g+ r4 s3 a7 w
% ?0 T: X( O. A- b1 N+ W+ ?& @( w: ~+ i- m
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|