|
2011企业工资增长指导线为13%9 N w/ R8 g) O1 A; P) M9 p
! z: I$ B# a1 I- X
% Y, d h ] n, Q! x5 X 日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。( F8 }3 d6 E) ~& N0 {2 \+ X. Q* S
# Z! @. g/ B i4 o8 |
& e, |9 Z/ z4 Y/ l/ b9 s$ h
有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
. F: ]4 \( R: I8 F! a5 x. J
5 Z; d7 x1 a7 `6 W2 k5 b3 A2 j& s7 z1 y( f) Y: Z
有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。. Y+ Z8 L; R U9 a+ k; ?
) d' s4 t. H- j7 [7 f3 E9 r8 S
, n: c: p5 i y7 { 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。0 U6 y3 M) m& b& N2 K8 o/ x
; Y) B$ w6 \8 d0 o9 C# p
n( D! L& @5 K2 s" a* H
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
/ w1 [) E* M1 V- h; r8 X( }9 i! E* u0 Q6 D; B# H' y
! z/ S8 V; ~! [( S8 ?& u+ S
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|