|
2011企业工资增长指导线为13%" q' l6 z' D3 Y# ]5 k$ x
3 C. Z: y' i# R4 t- f: x! F; ?# t/ |& F* C' m
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
' c# F( M+ e. i& ] l3 ?8 j- w* }
: k! y2 S* N, _8 o1 N" s f) Y M0 d 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。1 N7 V$ _, m& l; e
. B" V$ ? S. F7 d8 l1 T
5 Z8 U4 B; G# j2 M 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
8 |7 J8 e6 D9 G+ G; u
! N3 v* d9 q$ _& C+ _& k- u
5 a1 S, W+ Q! u5 r 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。% u3 x, u' @& K2 E, M) m( u _
- D/ s8 O2 S( D3 _) T6 t) ?( }. N0 w; O' k! i' g/ I9 N
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。( T. m9 D5 H, {' U5 L8 l
2 N0 {' L2 i! D5 f/ B) R& j5 X3 B$ v' G% |
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|