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[有话要说] 上海今年加薪下线定为6% 增长指导线为13%

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楼主
发表于 2011-6-4 20:08:53 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
2011企业工资增长指导线为13%
4 Q- a) D3 \, x7 i8 s+ U# ~, ~
/ M' S" [: Q; u" c0 ~1 S3 E6 f5 [6 @8 v5 [8 }. `
  日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
0 d' H9 C, `2 r, o8 X; x. c. J$ X6 Q- W8 X
" e: a; o- K4 K" D$ ]
  有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。- ~4 G) x7 |8 D1 W+ B; T$ t
' Z# F8 M; w$ i

1 O- ]2 @& W* ]5 z. Q( n  有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。4 N' d2 S1 v( y5 U) s. p1 s; R( w
; p# {) f, |8 D' n. O0 y, h1 K! u
" z) u- @  ?8 I# X- M4 [
  生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。' N$ x' F% I8 {0 f9 d' G1 |) j

  z# j) _. d$ q7 m  e: ]6 ]4 T0 H2 _8 }4 o
  企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。" d% F/ G& q7 j, f+ T6 X

- ^% H/ Q4 p0 l* n& W
$ p* s  S3 a" ~( T: H1 w- Z  据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4%
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沙发
发表于 2011-6-5 10:23:46 | 只看该作者
板凳
发表于 2011-6-6 00:40:58 | 只看该作者
跟着顶楼主
地板
发表于 2011-6-6 15:28:37 | 只看该作者
楼主说的不错    
5#
发表于 2011-6-7 00:15:41 | 只看该作者
~~猪!
6#
发表于 2011-6-8 00:03:06 | 只看该作者
北部湾网不错,多人回复,支持!
7#
发表于 2011-6-9 00:03:08 | 只看该作者
楼主没我帅,哈哈~
8#
发表于 2011-6-10 00:03:05 | 只看该作者
强烈支持。楼主万岁!我的偶像!
9#
发表于 2011-6-11 08:52:16 | 只看该作者
不错不错,我喜欢看   
10#
发表于 2011-6-12 00:03:00 | 只看该作者
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